Главная › Новости

Анализ затрат труда и заработной платы

Опубликовано: 06.09.2018

Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции

Анализ затрат труда и заработной платы проводят с целью изыскания резервов дальнейшего повышения производительности труда и рационального использования фонда заработной платы. Он включает анализ численности и состава работающих, уровня производительности труда и фонда заработной платы.

Анализ численности и состава работающих начинают с определения их абсолютного и относительного изменения по каждой категории работающих.

Абсолютное изменение численности (излишек или недостаток) определяют как разность между фактической и плановой численностью. При перевыполнении или недовыполнении плана по производству продукции определяют относительное изменение численности работающих, так как с изменением объема производства изменяется численность основных и вспомогательных рабочих. Поэтому при определении относительного излишка или недостатка рабочих основного производства их

плановую потребность пересчитывают на фактически выполненный объем работ

где ±АЧЧ— относительное изменение численности рабочих (« + » излишек, «—» недостаток); Чф— фактическая численность рабочих; Чал — плановая численность рабочих; йпл — коэффициент выполнения плана производства.

Однако таким образом определять относительное изменение численности можно только при сохранении плановой структуры выпускаемой продукции. Для бурового предприятия при рассмотрении выполнения плана по проходке важно учитывать изменение соотношения удельных весов эксплуатационного и разведочного бурения. Если выполнение и перевыполнение плана по проходке достигнуто за счет бурения менее трудоемких эксплуатационных скважин или бурения скважин меньшей глубины, то при определении относительного изменения численности необходимо учитывать изменение трудоемкости проходки

где kTp=t<j,tTU[ — коэффициент трудоемкости; t^— трудоемкость выполненного объема работ в станко-месяцах бурения по плановой скорости; ^пл — плановая трудоемкость выполненного объема работ, ст-мес.

Наличие относительного недостатка основных рабочих при перевыполнении плана по проходке показывает, что производительность труда этих рабочих повышается.

В добыче нефти при определении относительного изменения численности рабочих важно изучить изменение эксплуатационного фонда скважин, так как выполнение и перевыполнение плана по добыче нефти зависят не столько от численности рабочих, сколько от числа скважин.

При этом относительное изменение численности рабочих рассчитывают по формуле

где kc — коэффициент изменения эксплуатационного фонда скважин;

здесь Сп. ф — фактическое наличие эксплуатационных скважин; Ся. пл — плановое число скважин.

При анализе трудовых показателей большое значение имеет определение состава работающих, так как производи-- тельность труда в большей степени зависит от удельного веса числа рабочих в общем составе работающих и удельного веса числа основных рабочих по сравнению с числом вспомогательных рабочих. При этом выясняют причины отклонения фактической структуры кадров от плановой.

При анализе численности работающих изучают профессиональный состав и уровень квалификации рабочих кадров, что позволяет выявить излишек или недостаток рабочих по каждой профессии и соответствие квалификации рабочих квалификационному уровню выполняемых работ. Последнее определяют сопоставлением среднего разряда рабочих по профессиям со средним разрядом выполняемых работ по отдельным подразделениям предприятий и по отдельным участкам производства, одновременно анализируя использование рабочих в соответствии с их квалификацией. Изучение профессионального и квалификационного состава рабочих дает материал для разработки мероприятий по подготовке рабочих требуемых профессий и соответствующей квалификации.

В ходе анализа численности работающих изучают оборот и текучесть рабочей силы. Оборот рабочей силы характеризуется коэффициентом оборота по приему, который равен отношению принятых работников за год к их среднесписочному числу, и коэффициентом оборота по увольнению — отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников.

Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, вскрывающим причины движения кадров. Он равен отношению числа работников, уволенных по разным причинам (нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, несоответствие квалификации, увольнение по собственному желанию и т. д.), к среднесписочному числу работников. В ходе анализа проверяют выполнение мероприятий, способствующих стабильности кадров на предприятии.

Анализируя выполнение плана по численности работающих, надо иметь в виду, что причины завышенной численности рабочих могут скрываться в нерациональном использовании их времени. Поэтому большое значение имеет анализ использования рабочего времени, а также причин фактических внутрисменных и целодневных простоев. Устранение потерь времени — один из основных факторов роста производительности труда.

На производительность труда влияет также организация работ по нормированию. О качестве норм затрат труда можно судить по выполнению их рабочими. Значительное перевыполнение норм большинством рабочих, как правило, является следствием того, что нормы занижены и требуют пересмотра, и, наоборот, сплошное невыполнение норм показывает их нереальность. Нужно, однако, иметь в виду, что невыполнение норм может быть связано с большой текучестью рабочих и низкой их квалификацией.

При анализе выполнения плана по производительности труда определяют влияние отдельных факторов, вызвавших отклонения фактической производительности от плановой.

Влияние коммерческой скорости бурения vK (м/ст-мес), времени бурения it (станко-месяцев), численности работников

Ч о на уровень производительности труда рассчитывают по формулам:

где AI 1 V , AIJ t , ДЯ Ч — отклонение фактической производительности труда от плановой вследствие изменения скорости бурения, станко-месяцев бурения и численности работающих.

Выявленные резервы объема производства по строительству скважин при анализе производственной программы являются в большинстве случаев и резервами роста производительности труда, в частности внедрение стойких долот, подбор долот в соответствии с особенностями проходимых интервалов, применение средств механизации и автоматизации при выполнении спуско-подъемных операций, внедрение новых типов турбо буров, прогрессивной технологии, а также совершенствование организации производства и труда ведут к уменьшению трудоемкости строительства одной скважины и, следовательно, к увеличению буровых работ при неизменной численности работающих либо позволяет выполнить заданную программу при сокращении численности работающих. В обоих случаях показатель производительности труда возрастает.

На нефтедобывающем предприятии изменение выработки на одного работающего в единицу времени связано прежде всего со степенью экстенсивного и интенсивного использования скважин. Необходимо учитывать, что здесь нет пропорциональной зависимости объема добычи нефти от численности работающих. Однако при прочих равных условиях изменение численности работающих влияет на их выработку, что и должно быть вскрыто при анализе.

Влияние на производительность труда дебита скважин q (т/скв-мес), скважино-месяцев числившихся Сч и коэффициента эксплуатации Ка определяют по формулам

где АПЯ, АПс, АПк — отклонения фактической выработки одного работающего в год от плановой вследствие изменения

дебита скважин, фонда времени скважин и коэффициента эксплуатации.

Влияние изменения численности работающих на среднегодовую выработку рассчитывают по формуле

где Чф и Чпл — фактическая и плановая численности работающих; (2ф — фактическая добыча нефти и газа, т.

Далее выявляют причины изменения производительности скважин, скважино-месяцев числившихся и коэффициента эксплуатации. Анализируют соотношения закачки воды и отбора жидкости по месторождению и отдельным пластам, изменение пластовых давлений, соотношения дебитов по категориям скважин, эффективность мероприятий по интенсификации добычи нефти и т. д.

Главная задача анализа использования фонда заработной платы состоит в выявлении путей наиболее эффективного использования средств, выделяемых на эти цели. Формы оплаты труда и размеры заработка работников должны в наибольшей степени стимулировать рост производительности труда. Вначале определяют абсолютную экономию или перерасход заработной платы, т. е. разность между фактическим и плановым фондом без учета степени выполнения плана производства.

Относительную экономию (перерасход) определяют как разность между фактическим фондом заработной платы и плановым, пересчитанным на фактически выполненный объем производства. Пересчитывают ее следующим образом

где Ф'пл — плановый фонд заработной платы, пересчитанный на фактическое выполнение производственной программы, руб.; Фпл — плановый фонд заработной платы, руб.; п— перевыполнение (недовыполнение) производственной программы, %; 0,6 — коэффициент для корректировки фонда заработной платы.

Коэффициент, используемый для корректировки фонда заработной платы, всегда меньше единицы, так как перевыполнение производственной программы влечет за собой увеличение оплаты труда не всех категорий работающих.

Абсолютную и относительную экономию (перерасход) по фонду заработной платы определяют в целом по предприятию, а также по отдельным его цехам и по отдельным категориям работающих. Важно установить, за счет какой категории работающих допущен перерасход или обеспечена экономия по фонду заработной платы.

Абсолютный перерасход фонда заработной платы может быть результатом либо увеличения фактической численности работающих, либо роста среднего заработка.

Влияние изменения численности и средней заработной платы на фонд заработной платы определяют по формулам

где АФц и ЛФ3—изменения фонда заработной платы за счет изменения численности работающих и средней заработной платы в руб.; Зф и 3Пл — среднегодовая заработная плата одного работающего соответственно фактическая и плановая,

руб.

Такой расчет ведут по каждой категории работающих. Причины изменения средней заработной платы выясняют в процессе анализа структуры фонда заработной платы. Фонд заработной платы по отдельным категориям работающих анализируют по составляющим его элементам (тарифный фонд рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, различные виды доплат).

Анализ структуры фонда заработной платы позволяет вскрыть случаи необоснованного завышения тарифных разрядов и тарифных ставок, применения необоснованных сдельных расценок, превышения доплат за работу в ночное время и т. д. При анализе трудовых показателей важно выявить соотношение темпов роста среднего уровня оплаты труда и темпов роста производительности труда. При этом изучают абсолютные размеры средней заработной платы работающих и средней заработной платы отдельно по категориям труда и по отдельным подразделениям предприятия. Такой анализ дает возможность установить правильность соотношений в оплате труда различных категорий работников.

Кроме абсолютного размера среднего заработка, изучают динамику заработной платы, которую характеризует индекс средней заработной платы — отношение фактического среднего заработка за анализируемый период к среднему заработку за предыдущий период.

Соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы устанавливают сравнением индексов ' производительности труда и заработной платы и определения коэффициента опережения.

Коэффициент опережения — это отношение индекса производительности труда к индексу заработной платы. При сопоставлении темпов роста производительности труда и заработной платы фактическое соотношение (коэффициент опережения) сравнивают с плановым. Невыполнение планового соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы неизбежно приводит к перерасходу фонда заработной платы и повышению себестоимости продукции. Последнее определяют по формуле

где Cg — повышение (снижение при превышении фактического соотношения против планового) себестоимости единицы продукции, %", h.n— индекс затрат на заработную плату, приходящуюся на единицу продукции, определяемый как отношение фактических затрат заработной платы на единицу продукции к плановым; з — удельный вес заработной платы в себестоимости продукции, %.