Аттестация работников

Опубликовано: 19.04.2018

видео Аттестация работников

Аттестация персонала

Аттестация работников как процесс можно разделить на три этапа:

1. подготовка локального нормативного акта;

2. проведение аттестации;



3. реализация рекомендаций аттестационной комиссии

Аттестация работников является хорошим способом выявить причину неудач на производстве. Некоторые работодатели используют аттестацию как инструмент увольнения работников из-за нежелания проводить сокращение. Но в этом случае высок риск того, что действия работодателя оспорят. Основная задача аттестации всесторонне оценить уровень квалификации каждого работника.


Оценка и аттестация персонала: цели, процедура, документы, ответственность

Работники не подлежащие аттестации

Аттестации не полежат следующие работники:

— беременные работницы и женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет;

— одинокие матери, отцы, опекуны и попечители детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

— работники – единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет;

— работники – единственные кормильцы ребенка до 3 лет в семье с тремя и более малолетними детьми. При условии, что другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору;

— другие категории работников по усмотрению работодателя.

Сроки проведения аттестации

Периодическая аттестация проводится каждые 2 или 3 года. Для новичков без опыта или работников после длительного отсутствия на работе в связи с болезнью, декретным отпуском и др, возможен полугодовой или годичный мораторий на аттестацию.

Внеочередная аттестация проводится для злостных нарушителей или работников, кому

повторная аттестация рекомендована аттестационной комиссией.

Подготовка локального нормативного акта о порядке проведения аттестации.

Работодатель обязан следовать советскому акту, устанавливающему аттестацию работников, но только если он ведет деятельность в отрасли, которая поименована в нормативном акте.

rss