Образец заполнения хронометража рабочего времени
Опубликовано: 20.04.2018
Для чего ведется хронометраж рабочего времени
Хронометраж рабочего времени: образец и пример заполнения
Особенности организации процедуры наблюдения
Может ли работник сам проводить хронометраж своего рабочего времени
Отличия хронометража рабочего времени от фотографии рабочего дня
Для чего ведется хронометраж рабочего времени
Хронометраж рабочего времени — это инструмент оценки эффективности деятельности сотрудников в форме фиксации выполняемых в течение рабочего дня операций с указанием затрачиваемого на это времени. Кроме того, данный метод используется при проведении замеров для целей специальной оценки труда или внутреннего контроля за соблюдением требований по охране труда.
Нормативы при посещении врача. Утро с Губернией. Gubernia TV
Процедуру хронометража можно разделить на 4 основных этапа:
подготовка к наблюдениям (определение целей и задач планируемого наблюдения, составление формы листа фиксации данных (листа хронометража), выбор ответственных за хронометраж и подлежащих наблюдению работников); проведение хронометража (сбор данных); аналитика (систематизация и анализ информации, вычисление времени на 1 одну операцию); использование результатов хронометража (разработка рекомендаций по управлению рабочим временем и оптимизации рабочего процесса и т. д.).Таким образом, можно обозначить следующие цели проведения хронометража рабочего времени:
Хронометраж дня(Анна Файзуллина)
оценка эффективности использования трудящимися рабочего времени; выявление наиболее и наименее затратных по времени процедур и операций; определение наиболее и наименее оптимальных схем построения рабочего графика; определение класса (подкласса) условий труда по тяжести трудового процесса, а также проведение оценки физических факторов производственной среды (см. п. 79 приказа Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н, п. 6.9 Методических указаний МУ 2.2.4.706-98/МУ ОТ РМ 01-98. 2.2.4).
Также результаты проведенного исследования могут выступить в качестве обоснования привлечения работника к дисциплинарному взысканию (например, решение Забайкальского краевого суда от 20.01.2016 по делу № 33-141/2016).