Виды деловой оценки персонала

Опубликовано: 22.04.2018

Узнайте, какие существуют виды деловой оценки персонала в 2016 году, чем основные виды деловой оценки персонала отличаются друг от друга, каковы цели различных видов деловой оценки персонала, а также какие эффективные виды деловой оценки персонала в 2016 году успешно применяются работодателями.

Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно #1

Из этой статьи вы узнаете:

Существуют ли действительно эффективные виды деловой оценки персонала; Какие виды деловой оценки персонала в 2016 году чаще всего используются работодателями; Чем основные виды деловой оценки персонала отличаются друг от друга.

Деловая оценка персонала проводится, чтобы установить соответствие профессиональных и личностных характеристик сотрудников должностям или рабочим местам, которые они занимают. По результатам такой оценки руководство организации может принимать обоснованные решения о повышении или понижении работников по службе, направлении на обучение, применении новых способов мотивации и т. д. При подборе кандидатов на вакантные должности либо в процессе текущей периодической оценки сотрудников организации применяются самые разные методы и виды деловой оценки персонала.

2012 12 27 Виды, методы, структура и этапы кадрового интервью

Основные виды деловой оценки персонала

Рассматривая основные виды деловой оценки персонала в 2016 году, стоит отметить, что в зависимости от объекта оценки они могут быть групповыми или индивидуальными. При групповой оценке сравнивается эффективность работы сотрудников в рамках единой группы, в то время как индивидуальная деловая оценка направлена на выявление сильных и слабых сторон конкретного специалиста. Наиболее распространенными видами групповой оценки считаются: