Главная › Новости

Виды оценки персонала: как выявить бесперспективных сотрудников

Опубликовано: 22.04.2018

Как нанимать неэффективных и ленивых сотрудников?

Аттестация персонала помогает выявить перспективность сотрудников, личные качества, соответствие занимаемой должности, эффективность труда. Разработаны различные виды оценки персонала, которые должны подбираться менеджером по кадрам. Узнав слабые стороны сотрудников, можно разрабатывать планы по их устранению, повышению квалификации, лояльности. Виды и формы оценки персонала зависят от сферы деятельности компании, культурного уклада, поставленных задач.

Из материалов этой статьи вы узнаете:

Общая информация о видах методов оценки персонала

Качества сотрудников, в том числе личностные и трудовые, должны подвергаться периодической оценке. Важно не только проводить тестирование, анкетирование, опросы при приеме на работу, но и в последующем проводить оценку персонала. Это позволит определить, кто из кадров малоэффективен, а кто нет. С ними может проводиться индивидуальная работа, направленная на мотивацию, лояльность, повышение квалификации. Виды подбора и оценки персонала должны соответствовать занимаемой должности.

В ходе аттестации удастся определить качество труда каждого сотрудника, а также количество продаваемых услуг или товаров в целом. Планируемые характеристики должны быть отражены в технологических картах, в планах и программах. Используемые виды и этапы деловой оценки персонала помогают изучить степень подготовленности кадров к выполнению своих должностных обязательств, оценить перспективы роста и развития.

Многие компании используют сразу несколько способов анализа, так как оценивают не только трудовые, но и личные качества, степень лояльности, мотивации . Если пренебрегать этим, сложно добиваться высокой эффективности. Многие оценочные методики, используемые сейчас, появились еще в прошлом веке, при этом претерпели существенные изменения.