Аттестация и деловая оценка персонала в организации
Опубликовано: 25.04.2018
Аттестация и деловая оценка персонала являются важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации. При этом процедуры имеют существенные различия, связанные с целями их проведения, правовым регулированием, правовыми последствиями и т. д. — о них и пойдет речь в нашей статье.
Оценка персонала: как лучше проводить и для чего это нужно #1
Понятие и правовое регулирование аттестации
Система оценки персонала
Объекты оценки и аттестации персонала в организации
Порядок проведения оценки и аттестации
Последствия оценки и аттестации
63 Организация процесса оценки персонала
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!
Подписаться на каналПонятие и правовое регулирование аттестации
Ни в трудовом законодательстве, ни в иных правовых актах не приводится определения понятия аттестации работника. Текст ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса лишь содержит упоминание о том, что порядок проведения аттестации, результаты которой в том числе могут явиться основанием расторжения трудового договора, определяются иными актами нормативного характера.
Нет в законодательстве и единого акта, регулирующего вопросы проведения аттестации. Нормы, регулирующие данную сферу правоотношений, содержатся в соответствующих законодательных (а иногда и подзаконных) актах, касающихся конкретных категорий работников (специалистов в определенной сфере экономики). Так, например, порядок проведения аттестации госслужащих устанавливается законом «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, а вопросы аттестации педагогических работников регулируются законом «Об образовании…» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.