Рабочий сертификат - новый принт на 2017 год

1. Обязательство выдать трудовой сертификат
3. информация
4. форма
5. срок
6. Смерть работника
7. Личные дела

С 1 января действует новый образец трудового сертификата. Подробная информация содержится в новом положении.

Обязательство выдать трудовой сертификат

Ссылаясь на ст. 97 § 1 Закона от 26 июня 1974 года - Трудовой кодекс, в связи с прекращением или истечением трудовых отношений, работодатель обязан немедленно выдать трудовое свидетельство работнику, если он не намерен устанавливать с ним другие трудовые отношения в течение 7 дней с даты прекращения или истечения срока действия. предыдущие трудовые отношения. Трудовое свидетельство относится к периоду или периодам трудоустройства, на которые до сих пор не было выдано никаких трудовых свидетельств.

Этот документ не составлен, когда мы имеем дело с контрактом для конкретной задачи.

Типовые документы определяются на основании регламента. В настоящее время действует Распоряжение министра по делам семьи, труда и социальной политики от 30 декабря 2016 года ,

Сфера регулирования

Положение определяет:

• подробное содержание рабочего сертификата,
• способ и способ выдачи рабочего сертификата,
• способ и способ выпрямления и дополнения рабочего сертификата,
• вспомогательная модель трудового сертификата.

информация

Справка с места работы должна содержать информацию, необходимую для определения прав на трудовые отношения и прав на социальное обеспечение в отношении:

• период или периоды занятости,
• продолжительность рабочего времени работника во время трудовых отношений,
• тип работы или занимаемой должности или выполняемые функции,
• порядок и правовое основание для прекращения или правовое основание прекращения трудовых отношений, а в случае расторжения трудового договора путем уведомления - стороны трудовых отношений, которые расторгли договор,
• период, за который работник имеет право на компенсацию в связи с сокращением срока уведомления о трудовом договоре в соответствии со ст. 361 § 1 Закона от 26 июня 1974 г. - Трудовой кодекс,
• ежегодный отпуск, причитающийся работнику в календарном году, в котором трудовые отношения были прекращены и использованы в этом году,
• использованный неоплачиваемый отпуск и правовое основание для его предоставления,
• отпуск по уходу за ребенком,
• использованный отпуск по уходу за ребенком и правовое основание для его предоставления,
• используемый отпуск по уходу за ребенком и правовое основание для его предоставления,
• период, в течение которого работник пользовался защитой трудовых отношений, указанных в ст. 1868 § 1 пункт 2 Трудового кодекса,
• увольнение с работы, предусмотренной статьей 188 Трудового кодекса, использованного в календарном году, в котором прекратились трудовые отношения,
• количество дней, за которые работник получил вознаграждение, в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса, в календарном году, в котором прекращены трудовые отношения,
• период активной военной службы или ее замещающие формы,
• период выполнения работы в особых обстоятельствах или в особом качестве,
• дополнительный отпуск или иное право или пособие, предусмотренные положениями трудового законодательства,
• периоды без взносов, приходящиеся на период занятости, к которому применяется справка с места работы, учитываемые при определении права на пенсию по возрасту или по инвалидности,
• вознаграждение за работу в соответствии с положениями об исполнительном производстве,
• дебиторская задолженность по трудовым отношениям, признанная и не выплаченная работодателем до даты прекращения этих отношений из-за нехватки финансовых ресурсов,
• информация о размере и компонентах получаемого вознаграждения и квалификации - по запросу работника.

Кроме того, справка с места работы должна содержать инструкцию о праве работника обратиться к работодателю для исправления в течение 7 дней с момента получения справки с места работы, а если работодатель не принимает заявление - право подать заявку на исправление справки с работы в суд по трудовым спорам в течение 7 дней с момента уведомления работодателем об отказе от исправления трудового свидетельства.

Работодатель уведомляет работника - в бумажной или электронной форме - о негативном рассмотрении заявки на исправление трудового свидетельства в течение 7 дней с даты получения заявки. Если заявка принята, работодатель выдает новый трудовой сертификат работнику в течение этого периода.

форма

Работодатель выдает трудовое свидетельство непосредственно работнику или лицу, уполномоченному работником. Разрешение может быть предоставлено работодателю в бумажном или электронном виде.

срок

Работодатель выдает трудовое свидетельство немедленно - в тот день, когда трудовой договор прекращается или истекает. Если по объективным причинам невозможно выдать справку с места работы работнику или уполномоченному им лицу в течение этого периода, работодатель отправляет справку с работы работнику или лицу через почтового оператора в течение 7 дней с даты истечения этого срока или иным образом доставляет его.

Смерть работника

Если трудовые отношения прекращаются из-за смерти работника, работодатель оформляет трудовое свидетельство и включает его в личные дела умершего работника. По запросу (представленному в бумажной или электронной форме) супруг или другое лицо, имеющее право подать заявление на получение пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с положениями о пенсиях по старости и инвалидности из Фонда социального страхования, а в отсутствие таких лиц - другое лицо, являющееся наследником этого работника, работодатель выдает справку с места работы. в течение 7 дней со дня подачи заявления.

Личные дела

Копия трудового сертификата хранится в личных файлах работника. В обоснованных случаях работодатель выдает копию этого трудового сертификата работнику или уполномоченному лицу.

Похожие

Комментарии